以队伍建设为内驱力促进检察事业发展_检察长论坛

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　　郴州市桂东县人民检察院检察长邹军华
　　桂东县人民检察院经过司法体制改革、监察体制改革、纪检派驻改革后现有在职干警28人，员额检察官7人，检察辅助人员11人，司法行政人员6人，法警2人，工人2人，其中35周岁以下11人，硕士研究生4人，大学本科24人，干警平均年龄39.2岁，是名副其实的小院、年轻院。
　　作为小院图发展，就是要坚持“人才兴检”战略，树立“小院也有大作为”的思想，始终积极选好人才、诚心培养人才、正确使用人才，不断提升检察事业发展的内驱力。
　　着力选好人才，蕴养队伍建设内质
　　一是完善人才引进机制。拓宽引进渠道, 坚持唯才是举，大胆吸收引进，克服艰苦偏远地域障碍，建立以统招为主、选调为辅的人才引进模式，积极与上级院和组织、人社等部门联系对接，让统招和选调范围更广、层次更深、对象更多。二是完善人才匹配机制。根据双向选择情况，院领导班子成员通过谈心谈话及时了解干警工作意愿，结合干警本身工作能力和综合素质，调整相关岗位，调动干警工作热情和积极性。三是完善争先创优机制。结合实际构建科学合理的绩效考核评价体系，实行定量考核与定性考核相结合、定期考核与随机考核相结合、个人述职与大会测评相结合，调动全院干警积极性，形成良好的干事创业氛围。
　　着力育好人才，提升队伍建设内效
　　一是抓好队伍综合素能。切实加大培训力度，制定《教育培训计划》，定期举办思想政治和业务能力培训班，实行“1+1培带”模式，让有经验的老同志与年轻干警结对子，促使其快速成长成才。鼓励干警通过在职学习，提升学历层次，改善知识结构，提高能力水平。二是提高群众工作能力。制定《青年干警控申岗位锻炼实施意见》，抽调40岁以下的年轻干警，到控申部门接待群众来访和下乡巡回接访，提高青年干警处理复杂疑难问题和做群众工作的能力。安排每名干警对口联系帮扶五户贫困户，提升帮扶成效、磨炼干警意志、融洽检民关系。组织干警开展“送法下乡”、“送法进校园”等活动，面对面向群众宣传法律知识。三是加强拒腐防变的能力。充分发挥先进模范人物的榜样作用，推出了全国巾帼建功标兵、省优秀共产党员、2017年CCTV中国（湖南）法治十佳人物张秀娟，起到了很好的引领示范作用，凝聚了检察正能量。桂东县院连续二十二年保持无干警违法违纪。
　　着力用好人才，增强队伍建设内力
　　一是互助交流平台。成立青工委，通过开展志愿者活动、岗位练兵活动，成立学习小组、调研小组和新媒体工作室，提升青年干警素质。坚持严管与厚爱相结合，建立“人才公寓”和廉政食堂，建成健身房、图书室、电子阅览室等，打造文体健身平台，让青年干警安心、实干、乐业。二是风采展示平台。开展演讲比赛、桂检讲坛、读书沙龙、业务竞赛、乒乓球比赛、气排球比赛、书法、绘画、摄影等活动，支持全院干警在活动中展现自我风采，激发检察干警的人文素养和创造潜能。三是成长进步平台。营造干事创业、争先创优的浓厚氛围，对政治可靠、工作业绩突出、能力素质较强的干警落实业务培训、评先评优、提拔使用“三优先”机制，近年来先后调整5名80后干警担任部门负责人。</div></div>